文章目录

1 药学类专业毕业生就业存在的问题

1.1 就业观念落后，结构性矛盾突出，创业意愿不强

1.2 就业目标不清晰，就业准备不充分

1.3 学校对就业指导重视不够

1.4 就业工作机制活力不足

2 甘肃中医药大学药学院就业指导的实践与探索

2.1 掌握学生思想动态，积极引导，促进精准就业服务

2.2 追踪毕业生新动态，回访促进精准就业服务

2.3 校企合作，进一步深化精准就业服务

2.4“四级联动”新机制，全方位保障精准就业服务

3 精准就业服务成效

3.1 药学院近5年整体就业情况

3.2 药学院近4年本科毕业生继续攻读硕士研究生情况

3.3 药学院近4年毕业生流向药企情况

3.4 药学院毕业生近4年就业区域分布情况

4 讨论

文章摘要:以甘肃中医药大学药学院为例,针对高校药学类专业学生就业中存在的突出问题,立足二级院部优势,以精准指导与精准服务为切入点,找准问题,制定方案,理顺机制,依据学生求职意向、个性特点、择业观的不同,对学生进行分类的精准就业指导;通过校企合作创办企业冠名班、举办校企交流会、回访毕业生等方式,为学生提供精准就业服务,强调求职意愿与学生自身能力的匹配性。研究结果表明,精准的指导与服务能充分调动学生的求职能动性,大力促进学生充分就业。

文章关键词:

项目基金: